Für eine sinnvolle anwaltliche Einschätzung ist es
wichtig, dass die Situation konkret und zeitnah ist.
Dr. Michael Rohschürmann
📋
Was trifft auf Sie zu?
So kann der Anwalt Ihren Fall von Anfang an richtig einschätzen.
Das Datum bestimmt, wie viel Zeit noch bleibt. Je
früher ein Anwalt handeln kann, desto stärker ist die Verhandlungsposition.
Dr. Michael Rohschürmann
📅
Wann haben Sie die Kündigung erhalten?
Das Datum ist entscheidend — die 3-Wochen-Frist beginnt mit dem Erhalt.
Wer frühzeitig vorbereitet ist, verhandelt aus einer
deutlich stärkeren Position — das zahlt sich später direkt in der Abfindungshöhe
aus.
Dr. Michael Rohschürmann
🕐
Wann erwarten Sie die Kündigung?
So kann der Anwalt die richtige Strategie für Sie vorbereiten.
Ein Aufhebungsvertrag ist oft verhandelbar — aber nur
solange er noch nicht unterschrieben ist.
Dr. Michael Rohschürmann
📋
Haben Sie den Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben?
Das bestimmt, welche Möglichkeiten wir noch für Sie haben.
Nach der Unterschrift ist der Vertrag grundsätzlich
bindend. Die Möglichkeiten sind dann leider sehr begrenzt.
Dr. Michael Rohschürmann
😔
Nach der Unterschrift sind die Möglichkeiten begrenzt.
Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich bindend. Eine
Anfechtung ist nur in sehr engen Ausnahmefällen möglich — z.B. bei arglistiger Täuschung
oder Drohung.
💡 Tipp: Wurden Sie unter Druck gesetzt oder nicht
ausreichend informiert? In solchen Fällen kann ein Anwalt noch Optionen prüfen.
Aufhebungsverträge sind oft verhandelbar — ein
erfahrener Anwalt kann prüfen, was in Ihrem Fall möglich ist.
Dr. Michael Rohschürmann
⏰
Haben Sie eine Frist zum Unterschreiben erhalten?
Arbeitgeber setzen oft künstlichen Zeitdruck — das ist häufig verhandelbar.
Für eine sinnvolle anwaltliche Einschätzung ist es
wichtig, dass die Situation konkret und zeitnah ist.
Dr. Michael Rohschürmann
🕐
Im Moment können wir noch nicht optimal helfen.
Unser Ansatz ist auf konkrete, aktuelle Fälle ausgerichtet. Wenn die
Kündigung noch mehrere Monate entfernt ist, fehlen einem Anwalt die entscheidenden
rechtlichen Anknüpfungspunkte — eine anwaltliche Prüfung ergibt in dieser Phase noch wenig
Sinn.
💡 Empfehlung: Kommen Sie auf uns zu, sobald sich
die Situation konkretisiert — idealerweise sobald eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag
im Raum steht. Dann können wir sofort und mit maximaler Wirkung handeln.
Bei unbefristeten Verträgen hat ein Anwalt in der Regel
die stärksten rechtlichen Möglichkeiten. Aber auch bei befristeten Verträgen gibt es
oft mehr Spielraum als gedacht.
Dr. Michael Rohschürmann
📝
Wie waren Sie angestellt?
Das beeinflusst die rechtlichen Hebel, die wir für Sie einsetzen können.
Damit Sie eine realistische Vorstellung haben, bevor
wir sprechen. Mit dem richtigen Anwalt ist in vielen Fällen deutlich mehr möglich
als das Erstangebot.
Dr. Michael Rohschürmann
🧮
Ihr Abfindungspotential
Zwei Angaben — und Sie sehen sofort, was realistisch
möglich ist.
Ihr mögliches Abfindungspotenzial*
8.750 – 35.000 €
3.500 €
Jahre5 Jahre
Monate0 Monate
Diese Information hilft uns, Ihren Fall an den
richtigen Anwalt weiterzuleiten.
Dr. Michael Rohschürmann
🏢
Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen?
Die Unternehmensgröße beeinflusst die rechtlichen Möglichkeiten, die ein
Anwalt für Sie hat.
Eine fristlose Kündigung ist strengeren Voraussetzungen
unterworfen und eröffnet oft stärkere Gegenargumente. Das kann auch in kleineren
Betrieben einen Unterschied machen.
Dr. Michael Rohschürmann
⚡
Wurden Sie fristlos gekündigt?
Das ändert die rechtliche Bewertung erheblich.
In Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern gilt das
Kündigungsschutzgesetz leider nicht — das schränkt die rechtlichen Handlungsoptionen
eines Anwalts erheblich ein.
Dr. Michael Rohschürmann
😔
In diesem Fall können wir leider nicht helfen.
In Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern greift das
Kündigungsschutzgesetz nicht. Ohne diesen rechtlichen Hebel ist eine Verhandlung über das
Erstangebot hinaus in der Regel nicht erfolgversprechend — eine anwaltliche Prüfung ist in
solchen Fällen kaum erfolgversprechend.
💡 Tipp: Auch ohne Kündigungsschutz können
Formfehler in der Kündigung oder vertragliche Sonderregelungen Ihnen eine bessere
Ausgangsposition verschaffen. Ein kurzes anwaltliches Gespräch kann sich trotzdem lohnen.
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